帶薪休假是勞動(dòng)者的權(quán)利，在什么情況下可以享受帶薪年休假，當(dāng)因工作需要未休年休假的時(shí)候，未休年休假工資如何計(jì)算?下面聯(lián)眾人才的小編就給大家說說。

　　國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。即職工累計(jì)工作滿一年以后就可享受帶薪年休假。

　　但不是所有職工工作滿一年后都可以有帶薪年休假，也有例外的，《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形的，不享受當(dāng)年的年休假：一、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;二、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;三、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;四、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;五、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　那么，單位因工作需要不能安排職工休年休假，應(yīng)如何計(jì)算未休年休假工資?按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第11條、第12條規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。這里的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

　　用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。應(yīng)休未休年休假天數(shù)折算辦法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年度應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　另外提醒勞動(dòng)者注意:

　　1.保存累計(jì)工作年限的證據(jù)，因帶薪年休假工資是以累計(jì)工齡計(jì)算，有些勞動(dòng)者在多個(gè)單位工作過，特別要注意保管好工作憑證，例如勞動(dòng)手冊、社保繳費(fèi)記錄等;

　　2.保存未休年休假的證據(jù)，例如單位發(fā)放的年休假單;

　　3.及時(shí)主張權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

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