核心內(nèi)容：　勞動關系是指用人單位與勞動者之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位定期領取勞動報酬和勞動保護所產(chǎn)生的法律關系。

　　案例回顧

　　周某于2008年1月20日到某裝飾設備公司，同年2月18日雙方簽訂了為期一年的合同，合同封面有“勞務合同”字樣。期限至2009年2月17日，約定周某任維修工、月工資2000元、勞動安全、該公司的規(guī)章制度等內(nèi)容。雙方按該“勞務合同”約定實際履行。周某在工作期間沒有違反某裝飾設備公司規(guī)章制度和國家法律法規(guī)。

　　2008年12月20日該公司與周某解除用工關系。周某認為他與單位建立的是勞動關系，但單位與其簽訂的卻是“勞務合同”，應支付其未簽訂勞動合同二倍工資差額部分，還應支付其解除勞動關系經(jīng)濟補償金。裝飾設備公司則認為，與周某簽訂的是勞務合同，不受《勞動合同法》調(diào)整影響，周某要求支付未簽訂勞動合同二倍工資差額和解除勞動關系經(jīng)濟補償金的請求沒有法律依據(jù)。

　　案例結果

　　勞動爭議仲裁委認為，根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，雙方簽訂的“勞務合同”實質是勞動合同，雙方建立的是勞動關系，某公司提出與周某解除勞動合同，應支付周某解除勞動合同經(jīng)濟補償金，駁回周某要求支付未簽訂勞動合同二倍工資差額的請求。

　　案例分析

　　勞動關系是指用人單位與勞動者之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位定期領取勞動報酬和勞動保護所產(chǎn)生的法律關系。

　　《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。”

　　《關于確定勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分�！�

　　勞務關系則是勞動者向用工者提供一次性的或者定期的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務