病假工資怎么計算？和病假工資有關的連續(xù)工齡該如何確認，如何確定打折比例？病假工資的基數(shù)如何確認？下文為您一一介紹。

　　□案情簡介

　　2003年1月，張先生進入上海某醫(yī)藥制造公司工作，擔任技術研發(fā)人員。2008年5月，張先生辭職至其他公司工作，在2010年3月又回到了上海某醫(yī)藥制造公司。雙方約定月工資為6000元，包含基本工資、崗位工資、績效工資等。2014年8月，張先生因病請了兩個月病假，張先生發(fā)現(xiàn)兩個月病假期間自己的工資只有不到3000元，認為公司克扣了工資，要求公司補足。公司認為其按照法律法規(guī)規(guī)定的標準支付張先生的病假工資。雙方協(xié)商無果后，張先生遂申請勞動仲裁，要求公司補足2014年8月和9月的工資差額。

　　□爭議焦點

　　本案的爭議焦點在于：病假工資計算中的基數(shù)如何確定？如何打折？張先生認為，其在2003年1月已經(jīng)進入公司，雖然中間因自身原因離開過一段時間，但在公司的累計工齡已經(jīng)超過了十年，病假工資應該按照其本人工資的100%，即6000元計發(fā)。

　　公司認為，張先生最新入職的時間為2010年3月，其連續(xù)工齡為4年多，那么應該按照80%的比例發(fā)放，同時病假工資基數(shù)按照原工資標準的70%作為基數(shù)進行計算，在扣除社保和公積金個人自繳部分后張先生實際到手的工資就是2000余元。

　　□裁判結果

　　仲裁委經(jīng)審理后認為，本案中張先生在上海某醫(yī)藥制造企業(yè)的連續(xù)工齡為4年5個月，其應當享有的病假工資按照本人工資的80%進行發(fā)放。用人單位與勞動者無任何約定的，勞動者的病假工資計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。故裁決對于張先生提出來的仲裁請求不予支持。

　　□唐毅律師點評

　　本案是一起有關員工病假工資該如何計算的爭議。涉及病假工資的兩個核心問題：

　　一、和病假工資有關的連續(xù)工齡該如何確認，如何確定打折比例？

　　《上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》滬勞保發(fā)（95）83號規(guī)定：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。我們可以看到，此規(guī)定中的工齡指的是“連續(xù)工齡”，而不是“累計工齡”。如果員工離開過單位后再次入職的，那么連續(xù)工齡的起算時間要從新入職開始重新起算，而不是將前后的連續(xù)工齡累計計算。因此在案例中，張先生的連續(xù)工齡只有四年多，而不是超過十年，故病假工資需要進行80%的打折。

　　二、病假工資的基數(shù)如何確認？

　　《上海市勞動和社會保障局關于病假工資計算的公告》規(guī)定，病假工資基數(shù)按以下原則確定：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。2014年上海市高級人民法院在有關研討紀要中再次明確，如勞動合同或雙方簽訂的其他協(xié)議對病假工資計算基數(shù)有約定的，可按雙方約定的數(shù)額來確定病假工資計算基數(shù)，但該約定的計算基數(shù)不得低于正常出勤工資（該正常出勤工資應理解為勞動者正常出勤即可獲得的可預期收入，不包括一次性或臨時性收入）×70%的標準；雙方未約定病假工資計算基數(shù)的，病假工資的計算基數(shù)應按照上述正常出勤工資×70%的標準來確定。所以本案中在張先生和公司之間沒有約定病假工資標準的情況下，病假工資的基數(shù)按照正常出勤工資6000元的70%來進行確認。除了以上病假工資基數(shù)、打折標準經(jīng)常碰到的問題，企業(yè)或勞動者還需要了解以下病假工資計算的特殊規(guī)定：1、病假工資高于本市上年度職工月平均工資的，可按本市上年度職工月平均工資計發(fā)。2、職工病假工資低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。3、企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。4、病假工資的最低標準不包括員工社會保險和住房公積金的自繳部分。