什么是“孝老假”？

　　近日，北京、安徽、河南在內(nèi)的多地紛紛提出“孝老假”的概念。

　　北京

　　《北京市“十三五”時期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》指出，鼓勵用人單位給予員工在其老年長輩生日、老年節(jié)以及需要康復(fù)服務(wù)、臨終關(guān)懷服務(wù)支持時探親休假。

　　安徽

　　《安徽省“十三五”養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》（征求意見稿）中明確，安徽省將制定相關(guān)政策，鼓勵子女與父母就近居住或共同生活，子女照顧失能父母將享受帶薪休假或政府補貼。

　　河南

　　河南省通過的本地新計生條例中就明確，獨生子女的父母年滿六十周歲后，住院治療期間，給予其子女每年累計不超過20日的護理假，護理假期間視為出勤。

　　江蘇

　　江蘇省也在探索制定家庭養(yǎng)老支持政策，通過家庭設(shè)施適老化改造補貼政策、子女護理技能免費培訓和補貼政策、子女照料失能老年父母的帶薪休假制度等，鼓勵家庭成員更好地贍養(yǎng)老人。

　　但是，大多數(shù)文件對“孝老假”怎么休、假期薪水如何計算等尚沒有明確規(guī)定。

“�；丶铱纯础睏l款是什么？

　　《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》第十八條明確規(guī)定：家庭成員應(yīng)當關(guān)心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人，與老年人分開居住的家庭成員，應(yīng)當經(jīng)�？赐蛘邌柡蚶夏耆�，用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)利。

　　這就是所謂的“�；丶铱纯础睏l款。從條款的內(nèi)容看，并沒有進行量化規(guī)定，因此裁量權(quán)掌握在法官手中。

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　　拒不履行“�；丶铱纯础绷x務(wù)的兒女，尤其是對長期不贍養(yǎng)、不探望、甚至拋棄父母的子女，新修訂的《老年人權(quán)益保障法》并沒有明確的處罰標準，但是有些地方對此進行相關(guān)規(guī)定。

　　蘇州市中級人民法院出臺的《關(guān)于進一步發(fā)揮審判職能切實維護老年人合法權(quán)益的實施意見（試行）》在贍養(yǎng)問題上，首次以規(guī)范性文件形式明確，對老年當事人起訴要求贍養(yǎng)義務(wù)人履行精神贍養(yǎng)義務(wù)的，法院應(yīng)予受理。首次明確部分繼承人未盡精神贍養(yǎng)義務(wù)的，判決時可視情況少分或不分遺產(chǎn)。

　　上海的法院根據(jù)老年人的起訴，做出相關(guān)判決，要求子女回家或者到養(yǎng)老機構(gòu)探望。而且，根據(jù)《上海市公共信用信息歸集與使用管理辦法》第13條的規(guī)定，如果當事人拒不執(zhí)行這一生效判決，相關(guān)信息將會歸入信用平臺，對當事人的工作與生活，都將帶來一定的影響。

　　《繼承法》也明確規(guī)定，有扶養(yǎng)能力和有扶養(yǎng)條件的繼承人，不盡扶養(yǎng)義務(wù)的，分配遺產(chǎn)時，應(yīng)當不分或者少分。

　　對于不贍養(yǎng)老人的兒女，是可以不分配或者少分遺產(chǎn)的。

這些帶薪假你要知道！

　　探親假

　　《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第3、4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：

　�。�1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

　�。�2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。

　�。�3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　�。�4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。

　　年假

　　《職工帶薪休假條例》規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　有薪病假

　　按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。

　　工傷假

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。