各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局，各委、局（集團(tuán)公司）人力資源社會(huì)保障部門(mén)，各有關(guān)單位：
    為促進(jìn)企業(yè)職工增加收入，依據(jù)國(guó)家有關(guān)部門(mén)文件規(guī)定，按照市政府《關(guān)于頒布2011年全市企業(yè)及部分行業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（津政辦發(fā)〔2011〕33號(hào)）要求，發(fā)布2011年我市居民服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)企業(yè)的行業(yè)工資指導(dǎo)線，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
    一、根據(jù)國(guó)家關(guān)于企業(yè)工資分配政策和我市2011年經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)，2011年本市居民服務(wù)業(yè)的行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為13%，住宿餐飲業(yè)的行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為11%，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)的行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為18%，下線、上線分別為7%和22%。
    二、本市轄區(qū)內(nèi)的居民服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)企業(yè)，要結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，安排勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)。上年度人均勞動(dòng)報(bào)酬在全市企業(yè)平均水平及以下的，要在行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均勞動(dòng)報(bào)酬增幅；在全市企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，要在行業(yè)工資指導(dǎo)線下線至上線的區(qū)間內(nèi)確定人均勞動(dòng)報(bào)酬增幅；在全市企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均勞動(dòng)報(bào)酬增幅原則上不得突破行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線。不能按行業(yè)工資指導(dǎo)線安排人均勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)向職工說(shuō)明原因，經(jīng)職工（代表）大會(huì)同意后報(bào)主管部門(mén)備案；無(wú)主管部門(mén)的，報(bào)坐落區(qū)縣人力社保部門(mén)備案。
    三、居民服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)企業(yè)，要根據(jù)行業(yè)工資指導(dǎo)線開(kāi)展工資集體協(xié)商，其中規(guī)模較小、職工人數(shù)少的企業(yè)，要積極參加區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，依據(jù)行業(yè)工資指導(dǎo)線確定本企業(yè)人均勞動(dòng)報(bào)酬增幅。同時(shí)，要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)管理、挖掘增資潛力，依法建立勞動(dòng)報(bào)酬管理的規(guī)章制度，確保一線職工工資正常增長(zhǎng)。

二Ｏ一一年三月二十二日